WORKS / 人材
人材の
制作実績
人材の業種で、Nortiq Labs が手がけた制作・支援実績を集約しました。Web制作からAI実装まで一貫した事例を掲載しています。
業種: 人材全 7 件
採用・人材のサイトは、求人検索エンジンとの連携と、法令に沿った求人情報の的確表示が土台です。その上で「この会社で働く画」が伝わるコンテンツが応募数を左右します。
この業種の制作ポイント
INDUSTRY POINTS
求人検索エンジン連携
Indeed・求人ボックス等への掲載を見据えた1求人1URL設計と、Googleしごと検索向け JobPosting 構造化データに対応します。
応募が増える求人票
タイトルは「職種+条件+魅力」。抽象表現ではなく数値・事実で書くのが定石です。
採用サイトの必須要素
社員の声・数字で見る会社・選考フロー・FAQ・募集要項を新卒/中途で分けて設計します。
職業安定法 (求人情報の的確表示) への対応
COMPLIANCE
守るべきルールを知った上で作ることが、公開後のリスクを減らします。当社は法令・ガイドラインに沿った設計に対応します。
01
的確表示義務
虚偽・誤解を生む表示の禁止と、求人情報を正確・最新に保つ義務があります (職業安定法5条の4)。
02
明示すべき事項
業務内容・就業場所・賃金等の明示が必要です。固定残業代は基礎となる労働時間数等を示さず基本給に含めて表示してはいけません。
出典: 厚生労働省 (求人等に関する情報の的確な表示) · 掲載内容の最終確認は最新の一次情報をご参照ください
よくある質問
FAQ
無料掲載の仕組みがあります (有料はスポンサー求人)。掲載要件に沿った求人ページの構造で制作します。
「アットホーム」のような抽象表現ではなく、業務内容・給与・働き方を数値と事実で書くことです。原稿の添削にも対応します。
媒体は接点の獲得、採用サイトは志望度の向上が役割です。媒体から採用サイトへ誘導する導線を設計します。
自社の業種に近い事例で、まず相談する。
営業日 24時間以内に担当者よりご返信します。