FEATURE / 採用

応募率を最大化する、
採用専門サイト。

求める人材像の言語化から、ブランドサイト/採用LP/エントリーフォームまで、応募の獲得を一貫設計します。写真ディレクション・社員インタビューも対応可。

新卒 / 中途 両対応ブランド設計応募率 +52% (平均)写真ディレクション込
採用のサービスイメージRecruit
AXIA · NEW GRADUATES (採用実績)

採用サイトに必要な要素

REQUIRED ELEMENTS

/ 01

ペルソナ言語化

ターゲット人材を、職務経歴・志向性・年収レンジまで Nortiq チームと協働で言語化。

/ 02

ブランド・トーン設計

競合と差別化するメッセージング、ビジュアル方針を確定。

/ 03

社員インタビュー

代表 + 主要ポジション3名の撮影&取材代行。リアルな言葉を引き出します。

/ 04

応募フォーム最適化

離脱率を下げるフォーム設計 (項目絞り込み + ATS 連携)。

/ 05

選考プロセス可視化

応募者に「次に何が起こるか」を明示し、辞退を減らす情報設計。

/ 06

ATS 連携

HERP / Greenhouse / Workday などの ATS と連携、応募者管理を自動化。

オリジナルデザインのWeb制作 × AI運用
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