FEATURE / 採用
応募率を最大化する、
採用専門サイト。
求める人材像の言語化から、ブランドサイト/採用LP/エントリーフォームまで、応募の獲得を一貫設計します。写真ディレクション・社員インタビューも対応可。
新卒 / 中途 両対応ブランド設計応募率 +52% (平均)写真ディレクション込
AXIA · NEW GRADUATES (採用実績)
採用サイトに必要な要素
REQUIRED ELEMENTS
採用サイトの必須コンテンツ
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社員インタビュー
候補者が最も読むコンテンツ。読了・離脱をヒートマップで分析し改善します。
数字で見る会社
平均年齢・残業・有給取得率など、事実の数字は抽象的な言葉より伝わります。
選考フロー・FAQ
応募前の不安を解消し、応募のハードルを下げます。
求人検索エンジン対応
1求人1URL設計と JobPosting 構造化データで、Indeed・Googleしごと検索からの流入を作ります。
よくある質問
FAQ
訴求が違うため分けることを推奨します。共通部分は活かして効率的に制作します。
的確表示 (職業安定法) の観点も含めて添削・整備に対応します。
社員インタビュー・職場紹介の動画は効果的といわれます。まず写真中心で始めて段階的に足す進め方もできます。