01
求職者・求人の一元管理 (ATS)
想定複数媒体からの応募をメールと Excel で捌いている場合
媒体からの応募を一箇所に集め、選考状況・面談履歴・提案済み求人を人ごとに束ねます。重複応募も検出します。
媒体側の取り込み方法 (API / メール解析) で難易度が変わります。使用媒体を先に伺います。
SOLUTION / 人材
人材業界の
マッチング × 集客パッケージ。
求職者集客 / 求人企業集客 / マッチング体験を、業界特化型に最適化。新卒・中途・派遣・業界エージェント・外国人材まで、人材ビジネスのバーティカルに対応します。
新卒 / 中途 / 派遣 / エージェントATS連携応募率 +52%(平均)バイリンガル対応
こんな課題、ありませんか
PROBLEMS
PAIN — 01
求人広告コストが上昇、自社流入を増やしたい
PAIN — 02
応募者の質より量の状態を脱したい
PAIN — 03
登録から面談までの離脱率が高い
PAIN — 04
業界特化型へのリブランドを検討中
パッケージ内容
PACKAGE
下記すべて、または必要なものだけを選んで導入できます。
150〜500 万円 + 月額運用 10〜30 万円
/ 01
求職者向け LP
ターゲットペルソナごとに3〜5本の LP をリスティング連動で運用。
/ 02
求人企業向け サービスサイト
BtoB 商談化を意識した、信頼性と差別化を打ち出すサイト。
/ 03
ATS連携
HERP / Greenhouse / Workday 等の ATS と自動連携。
/ 04
AI記事投稿
キャリア論・業界動向・転職ノウハウを AI 投稿ツールで継続発信。
パッケージに含まれるもの
WHAT'S INCLUDED
✓採用サイト制作
✓求人媒体 (Indeed/求人ボックス) 連携
✓JobPosting 構造化データ
✓職業安定法の準拠チェック
導入期間: 標準的な構成で1〜2か月が目安
よくある課題と、システムの組み方
SYSTEM TEMPLATES
人材業のシステム化は、求職者・求人・稼働の三つの台帳が別々に育ってしまうところが起点です。派遣では派遣元・派遣先・スタッフの三者が絡むため、勤怠と契約の事務が特に重くなります。
以下は想定シナリオに対する構成例です。実際の納品実績として掲載しているものは制作実績のページにまとめています。費用と期間は要件で変わるため目安としてご覧ください。
02
三者間の勤怠管理
想定スタッフの出勤簿が紙・Excel で、派遣先の承認を紙で回している場合
スタッフがスマホで打刻し、派遣先が承認、派遣元が締めて請求と給与に流す、までをつなぎます。
36協定・派遣法上の期間制限のチェックを入れるかで規模が変わります。
03
マッチングの下ごしらえ自動化
想定求人と求職者の突き合わせが担当者の記憶に依存している場合
条件 (勤務地・時給・資格・稼働可能日) で候補を機械が絞り、最終判断は人が行う形にします。全自動にはしません。
「AIが決める」形は事故のもとなので、候補を出すところまでに留める設計を勧めています。
04
就業条件明示書・契約書の電子化
想定契約書類の作成と送付が案件ごとに手作業になっている場合
登録情報から書類を生成し、電子で送付・保管します。法定の明示事項を様式に固定します。
明示すべき事項は法令で定まっているため、様式は条文に合わせて作ります。
求人情報の的確表示
虚偽・誤解を生む表示の禁止と、求人情報を正確・最新に保つ義務があります (職業安定法5条の4)。求人を自動で複数媒体へ流すときは、取り下げも自動で回る設計が必要です。
出典: 厚生労働省 (求人等に関する情報の的確な表示)