Service / 建設・運送・介護の採用サイト制作
現場の写真1枚から、
応募が来る
採用サイトを。
職種別ページ、先輩の声、Googleしごと検索対応。そして毎週増える求人記事。作って終わりにしない採用サイトを、建設・運送・介護に絞ってつくります。
Problems / 課題
採用で、
こんな状態になっていませんか
- 求人媒体に毎月払っているが、応募が来ない
- ハローワークに出しても反応がない
- 採用ページが、会社案内の1ページだけ
- 求人票の仕事内容が「現場作業」「配送業務」の一言で終わっている
- 2年前から更新していない
- 面接まで来ても「思っていた仕事と違う」で辞退される
応募が来ないのは、会社に魅力がないからではありません。伝わる場所と、伝え方がないだけです。
Causes / 原因
応募が来ない、3つの原因
- 01
検索に出ていない
Googleしごと検索に求人が載る構造化データ(JobPosting)が入っていない。「地域名+職種」で検索されても、媒体のページしか出ない。
- 02
仕事の実像が伝わらない
1日の流れ、先輩の声、現場の写真がない。求職者は「自分がそこで働く姿」が想像できないと応募しない。
- 03
止まっている
最終更新が古いと、求職者は「もう募集していない」と判断する。
1と3はサイトの構造と運用で直せます。2は写真1枚と一言から作れます。
How it works / 仕組み
採用サイト+
毎週増える求人記事
- 01貴社からネタ現場の写真1枚と一言、LINEで可
- 02記事の下書きAIで作成
- 03Nortiqが監修事実関係と表現を直す
- 04貴社確認1タップ
- 05公開求人記事一覧に追加
- 06検索結果へGoogleしごと検索・検索結果に表示
「記事を書く人がいない」を前提に設計しています。ネタはLINEで写真1枚と一言で足ります。下書きはAIで作り、Nortiqが事実関係と表現を直し、貴社が確認してから公開します。
Structure / 構成
採用サイトに入る8つのブロック
職種別募集ページ
1日の流れ
先輩インタビュー
数字で見る会社
平均年齢・勤続年数・有給取得など
待遇・福利厚生・資格支援
よくある質問
応募フォーム
LINE応募・30秒
求人記事一覧
By industry / 業種別
建設・運送・介護で、
載せるべきものは違います
| 項目 | 建設 | 運送 | 介護 |
|---|---|---|---|
| 求職者が最初に見るもの | 資格取得支援・日給月給か月給か | 拘束時間・車両・ルート | 夜勤回数・研修・資格手当 |
| 載せるべきもの | 現場の写真・元請/下請の説明・雨天時の扱い | 2024年問題への対応・免許取得支援・実際の1日 | 処遇改善の内訳・人間関係の見せ方(チーム写真) |
| 避けるべき表現 | 「アットホーム」 | 「稼げる」の根拠なし | 「未経験歓迎」だけ |
建設
- 求職者が最初に見るもの
- 資格取得支援・日給月給か月給か
- 載せるべきもの
- 現場の写真・元請/下請の説明・雨天時の扱い
- 避けるべき表現
- 「アットホーム」
運送
- 求職者が最初に見るもの
- 拘束時間・車両・ルート
- 載せるべきもの
- 2024年問題への対応・免許取得支援・実際の1日
- 避けるべき表現
- 「稼げる」の根拠なし
介護
- 求職者が最初に見るもの
- 夜勤回数・研修・資格手当
- 載せるべきもの
- 処遇改善の内訳・人間関係の見せ方(チーム写真)
- 避けるべき表現
- 「未経験歓迎」だけ
Why Nortiq / 違い
選ばれる3つの理由
01
4週間で公開
AIで下地を作り、人が仕上げます。写真の指示書(何をどこで撮るか)も同梱します。
写真指示書(撮る場所・被写体・時間帯)を2週目にお渡しします。
02
止まらない
求人記事を月2本または4本、継続して追加します(採用運用プラン 月2万円または月4万円・税別)。求職者にも検索エンジンにも「動いている会社」に見えます。
03
修正が楽
公開後の修正依頼は、サイト上の直したい場所をタップして書くだけ。before/afterが記録されます。
Works / 実績
採用サイトの制作実績とモックアップ
実績は許諾がとれたものから掲載します。まず、3業種のモックアップをご覧ください。
株式会社○○建設 採用サイト
資格取得の費用は、会社が持ちます。
募集職種を見る
1日の流れ先輩の声資格支援建設業の採用サイト(モックアップ) 株式会社○○運輸 採用サイト
拘束時間は、求人票に正直に書きます。
募集職種を見る
実際の1日車両・ルート免許取得支援運送業の採用サイト(モックアップ) 社会福祉法人○○会 採用サイト
夜勤の回数と研修内容を、先に伝えます。
募集職種を見る
研修制度処遇改善の内訳チーム紹介介護の採用サイト(モックアップ)
写真はイメージです。制作時は貴社の現場・車両・施設の実写真を使います。
Pricing / 料金
料金プラン(税別)
-
Lightライト
30万円〜
期間の目安 3週間
- 8ページ
- 応募フォーム
- しごと検索対応(JobPosting)
- スマホ最適化
向いている会社: まず自社の採用ページを持ちたい
-
RECOMMENDED
Standardスタンダード
60万円〜
期間の目安 4週間
- ライトの内容すべて
- 職種別5ページ
- 先輩インタビュー3本(取材はオンライン可)
- 写真指示書
- 求人記事 初回5本
- トップページ無料モック
向いている会社: 職種が複数あり、媒体費を減らしたい
-
Premiumプレミアム
120万円〜
期間の目安 6週間
- スタンダードの内容すべて
- 動画1本
- 多言語1言語
- Indeed/ATS連携
- 採用パンフレットPDF
向いている会社: 複数拠点・外国人材の採用もある
価格は税別。カメラマン手配は実費。採用運用は最低契約6ヶ月。
依頼するかどうかは、トップページの無料モックを見てから決めてください。
Process / 進め方
制作の流れ
- 1
無料相談
30分。オンラインで行います。
- 2
ヒアリング
現場訪問またはオンライン。職種・待遇・写真素材の確認。
- 3
構成案+無料モック
トップページのモックを先にお見せします。
- 4
制作・写真手配
AIで下地、人が仕上げ。
- 5
公開・運用開始
初回記事5本を同時公開。
Free download / 無料資料
採用サイト設計チェックリスト
建設・運送・介護版(35項目)
自社の採用ページをスマホで開き、当てはまる項目に✓を付けるだけ。10分で「応募が来ない原因」と「直す順番」が分かります。
- 見つかる(検索と導線)・伝わる(仕事の実像)・守れている(法令と表示)・動いている(更新と運用)の共通30項目
- 建設・運送・介護それぞれの業種別5項目
- ✓が付かなかった番号を送るだけで、トップページの無料モックアップを1週間でお返しします
法令に関する項目は2026年9月時点の情報です。個別の適合判断は社会保険労務士等にご確認ください。
建設・運送・介護版 35
項目で自己診断
2026年9月版
FAQ / ご相談前に
よくある質問
すぐにはおすすめしません。まず「媒体から来た人がサイトで離脱しない」状態を作り、応募経路の数字を見てから判断してください。
貴社のスマホ写真でも制作できます。写真指示書をお渡しします。必要ならカメラマンを手配します(実費)。
AIで下書きし、Nortiqが監修、貴社が確認してから公開します。貴社の作業は写真1枚と一言、確認の1タップです。
保証しません。応募数は業種・地域・待遇で決まるためです。代わりに、検索表示と応募導線を改善し続けることをお約束します。
求人票の内容をサイトに転記し、Googleしごと検索に載る形にします。Indeed連携はプレミアムで対応します。
通常のホームページ制作は2026年度のデジタル化・AI導入補助金の対象外です。要件によって使える制度は相談時にご案内します。
まず、貴社の採用ページの
モックをお見せします。
業種と職種を教えていただければ、1週間でトップページのモックをお作りします。無料です。
営業日24時間以内に返信します
Contact / 無料相談
無料相談・
トップページ無料モックのご依頼
業種と募集職種をいただければ、1週間でトップページのモックをお返しします。チェックリストで✓が付かなかった番号を書いていただいても構いません。営業日24時間以内に info@nortiqlab.com から一次返信します。
送信ありがとうございました。
営業日24時間以内に、info@nortiqlab.com から一次返信します。業種と募集職種をいただいた場合は、1週間を目安にトップページのモックをお返しします。
届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認のうえ、info@nortiqlab.com までご連絡ください。
Company / 運営会社
会社概要
- 登記商号
- NORTIQLAB株式会社(ブランド表記 Nortiq Labs)
- 所在地
- 京都府京都市中京区
- 事業内容
- コーポレートサイト・採用サイト・多店舗サイトの制作、業務システム開発、AIチャットボット・多言語化の実装、公開後の運用保守
- 制作実績
- cocopa.co.jploop-asia.vercel.apploop-construction.vercel.apprakuyuz.comtaketora-antique.comrefinas.vercel.app
代表
京都出身。技術と経営の両方を見て、「作って終わり」にならない採用サイトの構成と運用を提案します。